清晰的發(fā)展思路在廣大職工的奮力拼搏中得到充分地體現(xiàn)，科學的決策使企業(yè)在變化莫測的市場競爭中不斷追尋著正確的航向。隨著轉型升級目標的實施，公司先后注冊成立了"大理滄龍德宏分公司"、"大理滄龍保山裕龍公司"、"大理滄龍燃氣有限公司"、"大理滄龍建筑垃圾綜合處理公司"、"大理滄龍福潔新能源汽車銷售公司"等子公司，正在大理經濟技術開發(fā)區(qū)滿江新建5000平方米的辦公樓和一萬多平方米的物流倉儲區(qū)和停車場。公司正朝著規(guī)�；�、集團化的經營運作模式健康發(fā)展，公司的經營業(yè)績每年都得到成倍增長，一串串倍增數據的背后，是滄龍物流全體員工艱苦奮斗、奮力拼搏的結果。
         在關聯(lián)產業(yè)經營上，公司不斷拓寬門路，承接了大理市政府城市建筑垃圾綜合處理特許經營和天然氣環(huán)保型重型汽車經營服務業(yè)務，在滇西片區(qū)物流企業(yè)中率先推廣使用綠色環(huán)保的天然氣汽車進行物流運輸。
         在轉型產業(yè)經營上，公司緊緊抓住中緬油氣管道貫通和國家鼓勵社會資本參與城市天然氣設施投資的重大機遇，憑借自身競爭優(yōu)勢，在大理州內第一個新建了天然氣加氣站，并正在與云南公投達成項目投資開發(fā)合作協(xié)議，將投資1.58億元三年之內完成楚大高速、大保高速、大麗高速、上鶴高速公路服務區(qū)配套的11個天然氣汽車加氣站項目，逐漸成長為橫跨物流及天然氣清潔能源行業(yè)的多元化發(fā)展的企業(yè)。
           在企業(yè)團隊建設上，公司始終堅持以人為本的理念，把員工作為企業(yè)最珍貴的資源、最寶貴的財富來經營，不惜花重金對員工開展送出去資質培訓、請進來在崗培訓，不斷提高員工素質和技能，目前在公司近200人的員工團隊中，具有大中專文化程度的員工已占職工總數的60%以上，有18名員工已先后獲得了"高級職業(yè)經理人"、"高、中級物流師"、"道路貨運高級經理人"和"安全員"資質證書，一支務實型的物流專業(yè)團隊已經形成。
          在企業(yè)文化和品牌建設上，公司把打造企業(yè)形象工程，搞好內外宣傳工作，作為企業(yè)文化建設的一項重要內容來抓,不斷增加經費投入，通過公司網站、宣傳畫冊以及新聞媒體加強企業(yè)宣傳和"滄龍"商標的申報及打造，使"滄龍"商標先后被認定為"大理州知名商標"和"云南省著名商標"，提高了企業(yè)知名度和美譽度，打造了較好的企業(yè)品牌形象。
          在企業(yè)的社會責任上，公司始終堅持企業(yè)發(fā)展不忘回饋和奉獻社會，6年時間捐款捐物近百萬元，積極參與愛心扶貧、捐資助學、新農村建設等社會公益事業(yè)。同時，牽頭組建了大理州物流行業(yè)協(xié)會，搭建了政府與企業(yè)之間的"橋梁"，加強了行業(yè)之間的溝通，增進了了解和互信，為行業(yè)發(fā)展做好事、辦實事，使大理州內眾多物流企業(yè)形成了抱團發(fā)展的格局。
          在企業(yè)黨建上，公司按照"圍繞經營抓黨建，抓好黨建促發(fā)展"的思路，將黨建工作較好的融入到了企業(yè)的中心工作之中，從而使黨支部在企業(yè)生產經營中的保障作用得到了較好的發(fā)揮，將黨支部打造成為了大理經濟技術開發(fā)區(qū)非公企業(yè)的黨建示范點。

發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用 

州、市開發(fā)區(qū)領導關心企業(yè)發(fā)展